Płaskie struktury to doskonała praca zespołowa
Poczucie wspólnej pracy na sukces marek Queisser jest w firmie bardzo widoczne. Zatem znajdowanie nowych kombinacji produktów i składników aktywnych nie jest wyłącznie zadaniem działu rozwoju firmy Queisser. Każdy pracownik reprezentuje jakość marki i wnosi pomysły do wielowarstwowego procesu produkcyjnego.
Ten zorientowany na cel, twórczy proces wszechstronnej współpracy wspierany jest przez organizację pracy opartą na systemie płaskich hierarchii i otwartych drzwi. Dzięki temu możliwa jest nowoczesna komunikacja, która obejmuje natychmiastową wymianę informacji i opinii.
Stabilny pracodawca
W Queisser Pharma Poland cenimy stabilność, rozwój i satysfakcję naszych pracowników, uznając je za kluczowe elementy naszej długofalowej strategii. Jesteśmy przekonani, że stabilne miejsce pracy jest fundamentem do budowania zarówno profesjonalnych jak i osobistych sukcesów naszego zespołu. Dlatego oferujemy nie tylko bezpieczne zatrudnienie, ale również szerokie możliwości rozwoju kompetencji poprzez szkolenia i kursy, które pozwalają naszym pracownikom śmiało podążać za swoimi aspiracjami zawodowymi. Nasz model współpracy oparty jest na wzajemnym zaufaniu i długofalowej perspektywie, co przekłada się na wysoki poziom zadowolenia pracowników. Dołącz do nas i rozwijaj się w firmie, która stawia na trwałość i postęp.
Komunikacja to nasza podstawa
W Queisser Pharma przykładamy dużą wagę do wymiany opinii. Nie jesteśmy anonimową firmą farmaceutyczną a organizacją, której twarzą są tworzący ją ludzie. Opierając nasz sukces na kompetencji i zaangażowaniu każdego pracownika, promujemy wymianę wymianę pomysłów, idei oraz myśli, pomiędzy pracownikami (nawet zupełnie) różnych działów. Dzięki konsekwentnemu wewnętrznemu i zewnętrznemu szkoleniu naszych pracowników, Queisser Pharma osiąga sukces w spełnianiu wysokich wymagań, które stawiają przed nami nasi klienci - oraz my sami.
Otwartość na komunikację panuje nie tylko w siedzibie firmy, jest dla nas także podstawą współpracy z partnerami biznesowymi oraz klientami. Dzięki ciągłemu dialogowi jesteśmy w stanie stale podnosić jakość nasze współpracy oraz zadowolenie klientów z produkowanych przez nas produktów.
Firma przyjazna rodzinie
Queisser Pharma zdaje sobie sprawę, że elastyczne godziny pracy to nie jedyny sposób na pogodzenie życia rodzinnego z zawodowym. Szczególnie ważna jest rodzinna kultura korporacyjna, która jest również praktykowana w firmie. Rozwiązania, dostosowane indywidualnie do każdego pracownika, są wspólnie przemyślane. Tam, gdzie to możliwe, oferowane są elastyczne godziny pracy.
Równe szanse
Aktywnie realizujemy politykę personalną opartą na równych szansach dla kobiet i mężczyzn.
Specjalistki i menedżerki w naszej firmie są równie często spotykane, jak panowie menedżerowie. Nie istnieją różnice płacowe związane z płcią naszych pracowników.
W Queisser Pharma doskonale rozumiemy, jak ważne jest wsparcie dla pracowników mających dzieci. Dlatego z ogromnym zaangażowaniem organizujemy wydarzenia, w których uczestniczą całe rodziny naszych pracowników, tworząc przyjazną i integracyjną atmosferę. Te eventy są doskonałą okazją do wzmacniania relacji między pracownikami oraz do zapewnienia ich rodzinom momentów radości i relaksu.
Ponadto, dbając o najmłodszych członków rodziny Queisser Pharma, od czasu do czasu przygotowujemy specjalne paczki z prezentami dla dzieci naszych pracowników. Są to gesty, które podkreślają nasze rodzinne wartości i pokazują, jak bardzo cenimy wkład każdego pracownika nie tylko w życie zawodowe, ale również prywatne. Dzięki tym działaniom, Queisser Pharma utrzymuje atmosferę wsparcia i troski, co przekłada się na satysfakcję i lojalność naszych pracowników.